政策背景与定义
近年来，随着国家对科技创新支持力度的加大，企业研发费用加计扣除政策成为激励企业投入研发的重要手段。根据现行税法规定，企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。然而，对于研究辅助人员的工资是否可以纳入加计扣除范围，实践中存在不同理解。
研究辅助人员通常指直接参与研发活动但不承担核心研发任务的人员，如实验员、数据录入员、技术支持人员等。他们在研发过程中提供必要的协助，保障研发流程顺利进行。虽然其工作内容与研发密切相关，但在税务处理上是否能视同研发人员，仍需依据具体政策文件和实际操作规范来判断。
现行法规解读
根据《财政部 国家税务总局关于企业研究开发费用税前加计扣除有关问题的通知》（财税〔2015〕119号），允许加计扣除的研发费用包括直接从事研发活动人员的工资薪金、五险一金及劳务费等。其中，“直接从事研发活动人员”被明确界定为参与研发项目全过程的人员，涵盖技术人员、管理人员及辅助人员。
从字面解释来看，研究辅助人员若确实直接服务于研发项目，且其工资支出真实、合理并有相应凭证支持，则可纳入加计扣除范围。但需注意，税务机关在审核时会重点核查辅助人员的工作内容是否属于研发环节，是否存在人为拆分费用或虚增人员的情况，因此企业在申报时应准备充分的项目记录和岗位职责说明。
实务操作建议
企业在申报研发费用加计扣除时，应对研究辅助人员的工资进行专项归集，并建立清晰的核算体系。例如，通过研发项目工时记录、考勤表、岗位说明书等方式证明其工作性质与研发活动直接相关，避免因资料不完整导致无法享受优惠。
此外，建议企业在年度汇算清缴前聘请专业税务顾问进行合规性审查，确保辅助人员工资的归集符合税法要求。同时，保留完整的原始凭证和内部审批流程，以应对可能的税务稽查。只有在证据链完整、逻辑严密的前提下，研究辅助人员工资才能被认可为可加计扣除的研发费用。
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